Morowali, 12 Desember 2025 – Manajemen PT Hengjaya Mineralindo bersama tim Human Capital sukses menyelenggarakan “Employee Award Ceremony” sebagai bagian dari program pengembangan SDM berkelanjutan, “Building Careers and Achievements Together,” pada 8 September lalu. Kegiatan ini menjadi momentum penting bagi perusahaan dalam memperkuat komitmennya terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia, pencapaian kinerja unggul, serta penanaman budaya kerja yang kolaboratif, adaptif, dan berorientasi pada hasil.
Dalam kegiatan ini, sebanyak 57 karyawan menerima penghargaan atas pencapaian Key Performance Indicator (KPI), performa kerja yang konsisten melampaui ekspektasi, serta kontribusi signifikan terhadap operasional dan pengembangan perusahaan. Penghargaan ini diberikan melalui proses evaluasi menyeluruh yang selaras dengan sistem manajemen kinerja perusahaan, yang mengedepankan profesionalisme, transparansi, dan meritokrasi.
Kegiatan ini tidak hanya menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan, tetapi juga merupakan bagian integral dari strategi jangka panjang Hengjaya Mineralindo dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan sehat. Perusahaan terus mendorong pengembangan karier yang terstruktur melalui program pelatihan, coaching, dan talent pipeline, dengan tujuan membangun calon pemimpin masa depan yang mampu menjawab tantangan industri pertambangan yang semakin dinamis. Melalui inisiatif ini, manajemen berharap dapat menumbuhkan rasa memiliki, meningkatkan motivasi kerja, serta memperkuat keterlibatan karyawan (employee engagement) dalam mewujudkan visi perusahaan.
Chief Operating Officer (COO) Nickel Industries, Tony Green, menyampaikan apresiasi mendalam atas kontribusi seluruh karyawan. Ia menegaskan bahwa keberhasilan operasional perusahaan sangat bergantung pada kualitas SDM yang kokoh dan berintegritas.
“Penghargaan ini adalah bentuk rasa terima kasih kami kepada seluruh karyawan yang telah menunjukkan dedikasi tinggi dan memberikan kinerja terbaiknya. Kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari kontribusi setiap individu yang terus berupaya memberikan yang terbaik.”
Setelah penyampaian apresiasi tersebut, manajemen menegaskan kembali bahwa pengembangan SDM merupakan pilar strategis yang tidak dapat dipisahkan dari pertumbuhan perusahaan. Momentum ini memperkuat komitmen perusahaan untuk mengimplementasikan sistem pengelolaan talenta yang inklusif, terukur, dan berkelanjutan. Hal ini sejalan dengan fokus perusahaan untuk memastikan setiap karyawan memiliki jalur pengembangan yang jelas, akses terhadap peningkatan kompetensi, serta kesempatan untuk memberikan kontribusi yang semakin besar bagi perusahaan.
Group Human Capital Manager PT Hengjaya Mineralindo, Agus Wattimena, menambahkan bahwa program ini merupakan salah satu langkah nyata perusahaan dalam memperkuat sistem pengembangan karier dan membangun lingkungan kerja yang mendorong karyawan berkembang secara holistik.
“Melalui program ini, kami ingin memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan apresiasi yang layak sekaligus kesempatan untuk terus berkembang. Penghargaan ini bukan hanya selebrasi, tetapi juga motivasi bagi seluruh tim untuk terus meningkatkan kompetensi dan kontribusi mereka.”
PT Hengjaya Mineralindo meyakini bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada kekuatan kebersamaan antara manajemen dan karyawan. Dengan adanya penghargaan ini, perusahaan berharap seluruh karyawan terus terdorong untuk berinovasi, berkolaborasi, dan menjaga semangat positif dalam bekerja. (HC)